Фонд социального страхования (Social Security) в Таиланде.

Законодательство о социальном страховании в Таиланде

 

Действующий Закон о Социальном Страховании Таиланда требует, чтобы работодатели и работники ежемесячно вносили взносы в Фонд социального страхования. 

 

Согласно Закону, сотрудники в возрасте от 15 до 60 лет, обязаны делать отчисления в Фонд социального страхования. При этом взнос делится пополам между сотрудником и работодателем. Работодатели удерживают долю взносов своих сотрудников в рамках процесса расчета заработной платы, а затем вносят общую сумму.

 

В настоящее время ставка по взносам составляет 5% от базовой заработной платы до налогообложения, при этом максимальный взнос составляет 750 бат на человека (только с одной стороны, соответственно полный взнос с обеих сторон будет составлять 1500 бат). 

 

Как и в случае с подоходным налогом в Таиланде, взносы на социальное обеспечение должны производиться ежемесячно и уплачиваться до 15 числа следующего месяца. Работодатели обязаны зарегистрировать новых сотрудников в фонде в течение 30 дней с момента начала их работы, однако есть некоторые исключения – сотрудники в возрасте 60 лет и старше освобождаются от этой схемы, как и продавцы, работающие на сделке, а также директора только что созданных компаний.

 

Сотрудники и работодатели, участвующие в этой программе, могут вычесть свои взносы из личного или корпоративного подоходного налога.

 

Что покрывает Social Security в Таиланде

 

Непрофессиональная травма или болезнь

 

В случае травмы или болезни, не связанной с работой, фонд включает частичное или полное покрытие расходов на медицинские осмотры, лечение, проживание в больнице и питание, лекарства и медицинские принадлежности, скорую помощь и другие расходы связанные с лечением. Обладатели членства имеют карточку социального страхования, которую они могут предъявить в выбранных ими государственных больницах для получения субсидированной медицинской помощи.

 

Детские пособия

 

Сотрудники имеют право на льготы для двух детей в возрасте до 15 лет для покрытия расходов на проживание, плату за обучение, медицинские и другие необходимые расходы их детей. Например, при рождении первого ребенка, каждый родитель, отчисляющий взносы в Фонд Социального страхования, может получить 16 000 бат и еще по 600 бат в месяц пока ребенок не достигнет возраста 6 лет.

 

Декретный отпуск

 

Как и в случае с предыдущим пособием, пособие по беременности и родам предлагает частичное или полное покрытие медицинских услуг. Кроме того, предоставляется пособие в размере 50% от базовой заработной платы.

 

Пенсия

 

Сотрудники в возрасте 55 лет и старше, чей период уплаты взносов превышает 180 месяцев, имеют право на пенсию или единовременную выплату пенсионного пособия.

 

Пособие по безработице

 

Члены, делающие взносы в Фонд социального страхования не менее шести раз за 15 месяцев до начала периода безработицы, могут претендовать на пособие на период, в течение которого они активно ищут работу.

 

Нетрудоспособность, не связанная с работой

 

Также предоставляется пособие.

 

Смерть работника

 

Назначенные бенефициары (супруга, дети, родители или другие) квалифицированного сотрудника члена могут претендовать на пособие на похороны.