Фонд социального страхования (Social Security) в Таиланде.

Закон о социальном обеспечении требует, чтобы работодатели и работники ежемесячно вносили взносы в Фонд социального страхования. Фонд социального страхования находится в ведении Управления социального обеспечения, являющегося подразделением Министерства труда и социальной защиты.

Согласно Закону, сотрудники в возрасте от 15 до 60 лет, имеют юридическое обязательство делать взносы в Фонд социального страхования. Взнос делится пополам между сотрудником и работодателем. Работодатели удерживают взносы своих сотрудников в рамках процесса расчета заработной платы, а затем вносят общую сумму.

Начиная с января 2013 года, ставка по взносам составляет 5% от базовой заработной платы до налогообложения, при этом максимальный взнос составляет 600 бат на человека (только с одной стороны, соответственно полный взнос с обеих сторон будет составлять 1200 бат).

Как и в случае с подоходным налогом в Таиланде, взносы на социальное обеспечение должны производиться ежемесячно и уплачиваться до 15 числа следующего месяца. Работодатели обязаны зарегистрировать новых сотрудников в фонде в течение 30 дней с момента начала их работы, однако есть некоторые исключения - сотрудники в возрасте 60 лет и старше освобождаются от этой схемы, как и продавцы, работающие на сделке, как и директора только что созданных компаний.

Сотрудники и работодатели, участвующие в этой программе, могут вычесть свои взносы из личного или корпоративного подоходного налога.

Преимущества Social Security в Таиланде


Непрофессиональная травма или болезнь

В случае травмы или болезни, не связанной с работой, фонд включает частичное или полное покрытие расходов на медицинские осмотры, лечение, проживание в больнице и питание, лекарства и медицинские принадлежности, скорую помощь и другие расходы связанные с лечением. Обладатели членства имеют карточку социального страхования, которую они могут предъявить в выбранных ими государственных больницах для получения субсидированной медицинской помощи.

Декретный отпуск

Как и в случае с предыдущим пособием, пособие по беременности и родам предлагает частичное или полное покрытие медицинских услуг. Кроме того, предоставляется пособие в размере 50% от базовой заработной платы.

Нетрудоспособность, не связанная с работой

Также предоставляется пособие.

Смерть

Назначенные бенефициары (супруга, дети, родители или другие) квалифицированного сотрудника члена могут претендовать на пособие на похороны.

Детские пособия

Сотрудники имеют право на льготы для двух детей в возрасте до 15 лет для покрытия расходов на проживание, плату за обучение, медицинские и другие необходимые расходы их детей. Например, при рождении первого ребенка, каждый родитель, отчисляющий взносы в Фонд Социального страхования, может получить 16 000 бат и еще по 600 бат в месяц пока ребенок не достигнет возраста 6 лет.

Пенсия

Сотрудники в возрасте 55 лет и старше, чей период уплаты взносов превышает 180 месяцев, имеют право на пенсию или единовременную выплату пенсионного пособия.

Пособие по безработице

Члены, делающие взносы в Фонд социального страхования не менее шести раз за 15 месяцев до начала периода безработицы, могут претендовать на пособие на период, в течение которого они активно ищут работу.

Снижение ставки взносов в Фонд социального страхования (SSF) в Таиланде. В связи с COVID-19


Снижение ставки взносов в SSF как для сотрудников, так и для работодателей было опубликовано в королевской газете 13 апреля 2020 года.

С марта 2020 года отчисления в SSF временно сокращаются и новая процентная ставка будет публиковаться в конце каждого квартала.

17 апреля 2020 года Министерство труда объявило о двух министерских постановлениях, разрешающих SSO выплачивать сотрудникам пособия в случае увольнения, административного отпуска, приостановления работы из-за карантина и приостановки работы из-за COVID-19.