Получение Рабочей Визы в Таиланд
Сегодня многие предприниматели и специалисты в различных отраслях мечтают о работе в Таиланде. Эта страна привлекает своей красотой, экономическими возможностями и дружелюбным бизнес-климатом. Однако, чтобы превратить свои бизнес-планы в реальность и наслаждаться долгосрочным пребыванием, вам потребуется Рабочая Виза Таиланда.
Процесс Получения Рабочей Визы Таиланда
Для законного трудоустройства иностранцов в Таиланде необходимо получить разрешение на работу. Этот юридический документ содержит информацию о должности иностранца, его профессии или описании работы, а также указывает на таиландскую компанию, с которой он сотрудничает. Это разрешение также служит лицензией, позволяющей иностранцам выполнять работу или заниматься профессией, разрешенной для иностранцев на территории Таиланда.
Важно отметить, что въезжающим в Таиланд иностранцам, независимо от типа визы, не разрешается работать, если у них нет соответствующего разрешения на работу. Для работы в Таиланде иностранцам необходима виза соответствующего типа, предоставляющая право подачи заявления на получение разрешения на работу.
Для получения разрешения на работу в Таиланде иностранцу необходима неиммиграционная виза, которую необходимо получить до въезда в страну. После получения неиммиграционной визы можно начать процесс оформления разрешения на работу, который занимает обычно 7 рабочих дней и включает в себя рассмотрение заявления в офисе Министерства труда.
Чтобы иметь право подать заявление на получение разрешения на работу, иностранцу необходимо обладать неиммиграционной визой или резидентской визой, иметь работодателя, который предоставит необходимые документы для разрешения на работу, и выбрать работу, которая разрешена для иностранцев.
Далее пошагово рассмотрим этапы процесса получения визы и разрешения на работу.
Шаг 1: Получение визы
Требования для получения неиммиграционной визы за пределами страны:
- Заявителю предложили работу или он открыл тайскую компанию самостоятельно, и хочет получить разрешение на работу и визу
- Компания запрашивает неиммиграционную визу для будущего сотрудника.
- Компания уверенна в том, что человек будет уважать культуру Таиланда, а также соблюдать законы страны.
Вы должны подать заявление на получение визы за 30 дней до предполагаемого выезда из своей страны.
Консульское должностное лицо запрашивает копии регистрационных документов и финансовых отчетов компании-работодателя.
После выполнения всех требований, заявитель получает однократную бизнес визу на 90 дней.
Приезжает в Таиланд и в течении 14 дней может получить разрешение на работу.
Шаг 2: Получение разрешения на работу в Таиланде
Сотрудник предоставляет следующие документы:
- Паспорт – копии каждой страницы. Каждая копия должна быть подписана сотрудником.
- Неиммиграционная виза
- Карта прибытия TM.6
- Диплом (подписанная копия) *
- Резюме – подробно описанные предыдущие должности, обязанности, продолжительность и место работы заявителя.
- Фотографии, три (3) штуки, размер 5 x 6 сантиметров (не из паспорта) с полностью изображенным лицом и в деловом костюме (без головного убора и в галстуке для мужчин). Фото должно быть сделано не позднее шести (6) месяцев до подачи заявления на получение разрешения на работу в Таиланде.
- Свидетельство о браке (если заявитель имеет тайского супруга(гу)).
* Может потребоваться легализация этих документов.
Работодатель предоставляет следующие документы:
- Свидетельство о регистрации компании, в котором указывается, что организация, в которой работает заявитель, была зарегистрирована должным образом, также должно быть указано имя управляющего директора и размер уставного капитала. *
- Список акционеров, заверенный Департаментом коммерческой регистрации. *
- Заводская лицензия (если требуется), выданная Фабричным отделом Министерства промышленности. *
- Сертификат НДС – Phor Phor 20 *
* Все документы должны быть заверены подписью и печатью
На каждого иностранного сотрудника должно быть четыре штатных тайских сотрудника.
Также потребуется фотографии тайских сотрудников на рабочем месте.
Существует несколько моментов, на основании которых будет предоставлено разрешение на работу, один из ключевых моментов – подробное описание должностных обязанностей, которые должны будут убедить тайских чиновников в том, что у заявителя есть необходимый набор навыков и знаний для работы, выполнять которую тайские сотрудники не смогут или смогут но не в полной степени.
Что касается правильного описания должностных обязанностей будущего сотрудника, вы всегда можете рассчитывать на помощь нашей компании.
Подписание вашего нового разрешения на работу в Таиланде
Потребуется личное присутствие нанимаемого сотрудника в Министерстве труда после подтверждения выдачи разрешения на работу. Сотрудник должен присутствовать лично с паспортом и подписать разрешение в присутствии сотрудников отдела труда.
Ограничения разрешения на работу в Таиланде
При предоставлении разрешения на работу физическое лицо должно работать только с компанией-работодателем указанным в разрешении. Разрешение на работу выдается сотруднику конкретной компании в определенном месте.
Если сотрудник был уволен, ему дается 10 дней для того чтобы передать свое разрешениена работу в Министерство труда.
Условие 4 к 1
В соответствии с действующим законодательством Таиланда, для получения рабочей визы для владельца бизнеса необходимо, чтобы на каждого иностранного сотрудника приходилось не менее 4 местных работников. Это правило было введено для того, чтобы способствовать созданию рабочих мест для тайцев.
Дальнейшие шаги по прибытию и Продление
Шаг 3. Идентификационная карточка налогоплательщика
Налоговая служба Таиланда:
После получения разрешения на работу, сотруднику будет необходимо получить карточку налогоплательщика через работодателя. На карточке находится Идентификационный номер налогоплательщика необходимый для начисления заработной платы.
Шаг 4: Получение разрешения на повторный въезд
Продление визы или получение разрешения на повторный въезд
Люди часто путают продление визы и разрешение на повторный въезд. Чтобы уточнить эти понятия давайте обратимся к следующим определениям:
«Виза», выдаваемая в посольстве или консульстве Таиланда, где подана заявка, определяет продолжительность пребывания в Королевстве. Держатель визы должен покинуть Таиланд до или в день окончания действия визы, иначе он может столкнуться с последствиями нарушения иммиграционного законодательства Королевства. Разрешение на работу и разрешение на въезд зависят от визы.
«Разрешение на повторный въезд» позволяет физическому лицу покинуть Таиланд до истечения срока действия визы и вновь въехать в Королевство. Выезд из страны без разрешения на повторный аннулирует визу.
Конечно, многократное разрешение на повторное въезд лучше однократного, но есть ситуация когда получить его достаточно сложно. В любом случае, наши консультанты помогут получить один из двух вариантов разрешения на повторный въезд.
Шаг 5: Продление 90 дневной визы на годовую
После того, как вы получите разрешение на работу, вы можете продлить 90 дневную визу на годовую.
Иммиграционный департамент выдвигает большое количество требований и процедура для сотрудников и собственников новый компаний может быть немного сложнее.
Так например, сотрудникам Иммиграционного департамента необходимо предоставить документы подтверждающие финансовую деятельность компании и выплаты в Фонд социального страхования минимум за 3 месяца.
Таким образом, сотрудникам новых компаний иногда приходится выезжать из страны и получать новую 90 дневную визу в одном из соседних государств, иногда несколько раз, до тех пор пока документы компании не будут в порядке.
Сообщайте о своем пребывании каждые 90 дней
В зависимости от типа визы держателю придется либо сообщать каждые 90 дней о своем пребывании в иммиграционный департамент, либо выезжать из страны.
Наша компания предлагает профессиональное обслуживание с предоставлением пакета услуг по получению рабочей годовой мультивизы без необходимости покидать страну каждые 90 дней.
